六年工龄的员工被开除，可以向单位要求哪些赔

2025-03-11

六年工龄员工被开除，有权要求经济赔偿。依据《劳动合同法》，若单位违法开除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即工作六年应获赔12个月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，影响恶劣。
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员工被开除，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能提供更专业的法律裁决。
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被开除可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与单位协商，提出合理赔偿要求；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。

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