未满16周岁的孩子上了一天班，能拿到工资吗？

2025-03-12

未满16周岁的孩子上了一天班，理论上应拿到工资。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人被视为童工，单位不得招用。然而，如果童工已付出劳动，尽管劳动合同无效，用人单位仍需支付劳动报酬，以保护未成年人的合法权益。但需注意，招用童工本身是违法行为，用人单位可能面临法律责任。提醒：若孩子因打工受到身心伤害，或用人单位拒绝支付工资，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理未满16周岁孩子打工及工资问题的方式主要有两种：一是通过劳动行政部门投诉举报用人单位的违法行为，要求用人单位支付工资并承担相应法律责任；二是通过民事诉讼途径，向法院提起诉讼，要求用人单位支付劳动报酬及赔偿损失。选择建议：若情况紧急且孩子权益受损严重，建议优先考虑向劳动行政部门投诉举报；若希望通过法律程序维护孩子权益，可考虑提起民事诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若选择向劳动行政部门投诉举报：*准备相关证据材料，如孩子身份证明、工作记录、工资欠条等；*向当地劳动行政部门提交投诉举报材料，说明用人单位招用童工及拖欠工资的情况；*配合劳动行政部门的调查处理，等待处理结果。2.若选择提起民事诉讼：*咨询专业律师，了解诉讼程序及风险；*准备起诉状及相关证据材料，向法院提起诉讼；*参与庭审，陈述事实及理由，接受法庭调查；*根据法院判决结果，要求用人单位支付劳动报酬及赔偿损失。在处理过程中，应确保孩子的合法权益得到充分保护，避免受到二次伤害。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：6年农村养老保险已缴纳，能否申请退回原保险？下一篇：暂无