工伤离职赔偿单位不承认了

2025-03-19

针对您提到的单位不承认工伤离职赔偿的情况，在申请劳动仲裁时，您需要准备的材料包括但不限于：工伤认定书、劳动合同、医疗证明、工资单以及与单位沟通赔偿事宜的相关记录等。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，这些材料将有助于仲裁委员会了解案件事实，做出公正裁决。请注意，确保材料的真实性和完整性，以便更好地维护您的合法权益。
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若单位在劳动仲裁中提出异议，您可保持冷静，按照以下步骤应对：首先，仔细听取单位异议内容，并准备相关证据进行反驳；其次，若异议涉及工伤认定，可引用《工伤保险条例》相关规定，强调工伤认定的合法性和有效性；最后，坚持依法维权，配合仲裁委员会的调解和裁决工作，确保自身权益得到保障。
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从法律角度，确保工伤离职赔偿权益得到保障的关键在于：首先，及时申请工伤认定，确保工伤事实的合法性；其次，了解并熟悉《劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，为维权提供法律依据；最后，积极与单位沟通协商，若协商无果，果断申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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