相同工龄,个人叁保与单位退休的人员,退休金会一
相同工龄下，个人参保与单位退休人员退休金不一定一样。分析说明：从法律角度看，退休金的计算涉及多个因素，包括缴费基数、缴费年限、个人账户累计储存额以及退休时养老金计发基数等。虽然个人参保与单位参保在养老金计发办法上相同，但由于缴费基数可能不同（单位通常按职工工资总额确定，而个人可自主选择缴费档次），因此相同工龄下两者的退休金可能存在差异。提醒：若发现退休金计算存在明显不公或疑问，且影响个人生活质量时，应及时寻求专业人士的进一步解决，确保自身权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. **咨询社保部门**：向当地社保部门详细咨询退休金计算规则、个人缴费记录及单位缴费情况，以便了解差异的具体原因。2. **申请复核**：若对社保部门的解释或计算结果有疑问，可按照相关规定申请复核，提供必要的证明材料，要求重新计算退休金。3. **提起行政诉讼**：若认为社保部门的行政行为违法或不当，导致退休金计算错误，可依法向有管辖权的法院提起行政诉讼，要求撤销或变更原行政行为。4. **提起民事诉讼**：若认为单位在缴纳社会保险费方面存在违法行为，导致个人退休金受损，可依法向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。在处理过程中，应确保提供的证据真实、充分，以便法院作出公正裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度讲，面对退休金差异问题，常见的处理方式包括咨询社保部门、申请复核、提起行政诉讼或民事诉讼等。选择建议：首先，应尝试通过咨询社保部门了解退休金计算的具体规则和差异原因；若对解释不满或存在疑问，可申请复核；若复核结果仍不满意，且认为存在违法行为时，可考虑提起行政诉讼或民事诉讼来维护自身权益。
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