试用期一个月公司嫌年龄大了辞退合法吗?
根据《劳动合同法》，公司辞退员工需有合法理由，否则构成违法解雇。年龄大并非法定解雇事由，若无其他合法依据，仅因年龄辞退员工，公司需承担法律责任。严重情况下，员工可要求经济补偿，公司声誉也会受损。
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公司应依据考核结果处理，而非单一依据年龄。
处理方式应基于员工实际表现，如确实不符合岗位要求，应提供考核证据并按法律规定程序辞退。若员工表现良好，公司不得无故辞退，需遵守劳动合同约定。选择处理方式时，应确保合法、公正、透明。
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不合法，需依法处理。
1. 若员工符合录用条件，公司不得因年龄大辞退，应继续履行劳动合同。
2. 若员工不符合录用条件，公司需收集考核证据，并按《劳动合同法》规定，提前通知员工并送达离职通知书，办理离职手续。
3. 如公司违法辞退，员工可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿。公司应尊重法律，维护员工权益。
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