签了合同干了25天，该如何处理？

2025-04-06

您可以先保留辞职及出勤的相关证据，然后通过法律途径解决。依据《劳动合同法》，公司若未签劳动合同已属违法，您有权提前通知公司离职。若不及时处理，可能导致您的合法权益受损，如工资被拖欠等。《劳动合同法》为您的离职权利提供了法律保障。
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处理方式如下：1.保留证据：包括辞职申请、出勤记录等，以备后续可能需要的法律程序。2.与公司协商：尝试与公司沟通，表达离职意愿，并要求办理交接手续。3.若公司不予理睬，可书面记录，如发邮件通知，并考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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处理此类情况，常见方式有保留证据、与公司协商、申请劳动仲裁等。应先尝试与公司协商，协商无果则考虑申请劳动仲裁，以确保自身权益不受损。选择处理方式时，需根据实际情况判断哪种更适合。

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