倘若企业无正当理由解除任一位员工的雇佣关系，便构成了非法终止劳动合约的违法行为。在此情况下，员工有权请求企业付出经济补偿现款作为赔偿金，补偿金应以经济赔偿标准的二倍予以支付。具体地说，经济补偿应当根据该员工在本企业中所处的效劳年限为准绳，若工作年限达到或超过一年，则需按照每满一年向其支付一个月工资的标准偿付；若工作年限未达一年但已超过六个月，则视为一年处理；而对于工作年限不足六个月者，企业需向其支付半个月工资的经济补偿。然而，若企业能够提供充分证据证明其解除劳动合约的行为符合法律规定，例如员工严重违反公司规章制度等，那么通常情况下并不需要支付任何形式的补偿。

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要是老板把你给开除了，那可就说明他们这就是违法了。这种情况下，你就有权利找老板要赔偿金。赔偿金的数额就是平常咱们说的经济补偿的两倍。这个经济补偿怎么算？按照你在这家公司待过的时间来算，每多干一年，就能拿到一个月的工资的补偿款。不过，要是超过了半年但不到一整年的话，那就要按照整整一年来算了；要是没到半年，也就只能拿半个月的工资了。当然如果老板是依法解雇你的，比如说你犯了什么大错，严重违反了公司规定之类的，那他们通常就不用给你任何补偿了。
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解析：
要是企业把你给炒了，那可就得算违法解除劳动合同。这时候你就有权利让他们赔钱给你，这个钱就是经济补偿标准的两倍。至于怎么算经济补偿？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你在这儿待了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；要是没到半年，那就只能拿到半个月的工资。当然如果企业是按照规定来解雇你的，比如说你严重违反了公司的规章制度什么的，那就不用给补偿了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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