工伤期间没有劳动合同工资怎么算的

2025-02-22

在工伤期间，即使没有劳动合同，工资的计算依然依照原有工资待遇进行。根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤员工有权利享受工伤保险待遇，包括医疗费用和伙食补助等。如果单位未签订劳动合同，应支付相应的双倍工资。为保障个人权益，建议及时采取措施。
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在没有鉴定劳动合同的情况下发生工伤，工资应按照员工平时的工资标准进行计算。如果雇主拒绝支付应得的工资，您可以寻求法律上的帮助，向劳动仲裁机构提出申诉以维护自己的合法权益。
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在工伤期间，工资的计算方法是根据您的工作时间和工资标准来确定的。如果工作已满12个月，那么工资将按照月平均工资计算；如果未满12个月，则根据实际工作的月份计算月平均工资；如果工作时间未满一个月，则按照劳动合同中约定的工资进行计算。如果单位拒绝支付工资，您可以向相关部门投诉或申请仲裁。

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